Eigenverwaltung und Mitarbeiter

Mitarbeiter sind in einer Eigenverwaltung nicht nur ein Kostenblock. Sie sind häufig der entscheidende Teil des fortführungsfähigen Unternehmens. Gleichzeitig müssen Löhne, Insolvenzgeld, Kommunikation und mögliche Personalanpassungen professionell geplant werden.

Arbeitsverhältnisse laufen weiter

Ein Insolvenzantrag beendet Arbeitsverhältnisse nicht automatisch. Der Betrieb muss organisatorisch weitergeführt werden und die Mitarbeiter benötigen verlässliche Informationen.

Insolvenzgeld

Unter den gesetzlichen Voraussetzungen kann Insolvenzgeld den Arbeitsentgeltausfall für den Insolvenzgeldzeitraum absichern. In der Praxis wird häufig geprüft, ob eine Vorfinanzierung sinnvoll und möglich ist.

Keine falschen Arbeitsplatzgarantien

Eine Restrukturierung kann Personalmaßnahmen erfordern. Seriös ist deshalb nicht das Versprechen, jeden Arbeitsplatz zu erhalten, sondern die wirtschaftliche Substanz und möglichst viele tragfähige Arbeitsplätze zu sichern.

Schlüsselmitarbeiter

Vertrieb, Produktion, Technik, Einkauf und kaufmännische Schlüsselrollen können für die Fortführung unverzichtbar sein. Abwanderungsrisiken müssen früh erkannt werden.

Betriebsrat und Arbeitsrecht

Interessenausgleich, Sozialplan, Kündigungen oder Transferlösungen sind arbeitsrechtlich anspruchsvoll und gehören in die Hände spezialisierter Berater.

Geschäftsführervergütung

Der Insolvenzantrag beendet einen Geschäftsführeranstellungsvertrag nicht automatisch. Vergütungsfragen müssen nach Vertrags- und Verfahrenslage gesondert geprüft werden.

Rechtsstand: September 2026. Allgemeine Information, keine Rechts- oder Steuerberatung. Rechtliche und steuerliche Fragen werden durch die jeweils zuständigen Berufsträger geprüft.
Primärquellen: § 165 SGB III · § 108 InsO · § 113 InsO.
Autor: Eric Kratzer · Unternehmer und Restrukturierungsmanager.

Eigenverwaltung und Mitarbeiter: Löhne, Insolvenzgeld und Restrukturierung